Rabu, 21 Oktober 2026 BKPSDM Kota Bima mengikuti kegiatan ekspos profil Bangkom daerah tahun 2026 bersama BBKP-PDN kemendagri di BKPSDM Provinsi NTB, turut hadir Kepala BKPSDM Kota Bima dan kepala bidang pengembangan sumber daya manusia dan penilaian kinerja BKPSDM Kota Bima dalam acara ini.

Dalam hal ini Menindaklanjuti surat Kepala Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri III (BBPKA-PDN III) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor: 800.2.4.1/1967/BBPKA-PDN III tanggal 13 Oktober 2026 Hal Permohonan Dukungan dan Fasilitasi Kegiatan Ekspos Profil Pengembangan Kompetensi Daerah Tahun 2026.

Tujuan Utama Kegiatan untuk Pemetaan SDM: Menyajikan data komprehensif terkait jumlah ASN, tingkat pendidikan, kepangkatan, jabatan, usia, hingga proyeksi masa pensiun, Analisis Kesenjangan (Gap Analysis): Membandingkan kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural yang dimiliki ASN saat ini dengan tuntutan organisasi di masa depan, Penyusunan Kebijakan: Menjadi dasar perumusan Human Capital Development Plan (HCDP) dan penguatan konsep Corporate University (Corpu) di lingkungan instansi daerah dan Perencanaan Terarah: Menyelaraskan arah pengembangan kompetensi ASN dengan prioritas pembangunan daerah secara terukur dan berkelanjutan.

Kegiatan ekspose ini bertujuan untuk memaparkan hasil pemetaan dan profil kebutuhan pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di daerah, sebagai dasar perencanaan pengembangan kompetensi yang lebih komprehensif dan berkelanjutan. Kegiatan ini menjadi momentum strategis dalam upaya memperkuat arah kebijakan pengembangan kompetensi ASN agar lebih terencana, terukur, dan selaras dengan kebutuhan serta tantangan organisasi .

Sehingga elalui penyusunan Human Capital Development Plan (HCDP), pengembangan kompetensi ASN diarahkan untuk menjembatani kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki saat ini dengan kompetensi yang dibutuhkan organisasi di masa depan. Sementara itu, penguatan konsep Corporate University (Corpu) diharapkan mampu mendorong terciptanya ekosistem pembelajaran ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Bima. yang terintegrasi, berkelanjutan, kolaboratif, dan berdampak nyata terhadap peningkatan kinerja organisasi di Lingkungan Pemerintah Kota Bima.