Selasa, 28 Juli 2026 BKPSDM Kota Bima bersama Sekretaris Daerah Kota Bima Melaksanakan Kegiatan Ekspose Manajemen Talenta di Kantor BKN Pusat di Jalan Mayjen Sutoyo Nomor 12, Cililitan, Kramat Jati, Jakarta Timur.

Manajemen Talenta Sebagai Dasar Regenerasi SDM ASN Penyusunan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi salah satu mandat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN) selaku instansi yang ditugaskan menyelenggarakan pembinaan kompetensi ASN secara nasional. Pelaksanaan manajemen talenta diawali dengan penyediaan data potensi dan kompetensi ASN (talent pool). BKN menargetkan 60.000 ASN mengikuti penilaian potensi dan kompetensi pada tahun 2023, melebihi capaian target tahun 2022 sebanyak 20.000 ASN. Hasil penilaian kompetensi dan potensi tahun 2022 yang diikuti 22.353 ASN Kementerian/Lembaga/Daerah (K/L/D) menunjukkan bahwa ASN dengan rentang usia 20 – 40 Tahun rata-rata berada pada level nilai optimal. Hal ini sejalan dengan salah satu target manajemen talenta, yakni selain sebagai bentuk database profil kompetensi ASN, pembentukan manajemen talenta juga ditujukan untuk regenerasi SDM ASN. Adapun kategori potensi dan kompetensi yang dinilai dibagi menjadi 3 (tiga) kategori, yakni Emerging Skill, Literasi Digital, dan Manajerial Sosial Kultural. Penilaian potensi dan kompetensi ASN dilakukan dengan metode Computer Assisted Competency Test (CACT) untuk mempercepat penyediaan data potensi dan kompetensi agar setiap instansi pemerintah dapat segera mengimplementasikan manajemen talenta termasuk sistem meritnya. Metode CACT dirancang dengan beberapa karakteristik, di antaranya yaitu berbasis digital; diselenggarakan secara massal; pengelolaan data berbasis aplikasi; dan terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN atau SIASN. Salah satu tugas prioritas BKN ini juga sejalan dengan agenda Pemerintah dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik. Data potensi dan kompetensi yang telah diserahkan ke instansi dapat dijadikan acuan dalam pengambilan berbagai keputusan strategis, misalnya perencanaan karier pegawai, pengisian jabatan yang lebih tinggi, dan rencana pengembangan kompetensi pegawai. Secara khusus menyangkut pengisian jabatan, hasil pemetaan kompetensi dan potensi ini juga menjadi pintu awal pencegahan korupsi dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) di masing-masing Instansi. Hal ini menjadi salah satu sasaran penting dalam penyusunan profil kompetensi dan potensi ASN yang diamanatkan kepada BKN, terutama untuk mendukung pencegahan korupsi dalam pengisian JPT yang juga melibatkan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dan Komisi ASN (KASN).

Ekspose manajemen talenta adalah kegiatan pemaparan resmi oleh instansi pemerintah kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengenai kesiapan, strategi, dan instrumen penilaian dalam membangun sistem pengelolaan karier aparatur berbasis kinerja. Kegiatan ini mencakup penyusunan profil talenta, pemetaan kompetensi, dan perencanaan suksesi jabatan yang bertujuan dan Komponen UtamaPenguatan Sistem Merit: Memastikan pengisian jabatan diisi oleh pegawai terbaik secara objektif demi Pembangunan Talent Pool untuk Menghimpun data kelompok pegawai berkinerja dan berpotensi tinggi. Akurasi Data yang Menuntut validitas data kepegawaian agar proses seleksi promosi adil dan tepat sasaran. Tahapan dan KebijakanEvaluasi Kesiapan  Instansi memaparkan instrumen penilaian dan sistem pendukung kepada BKN Pemanfaatan Digital bagi Penggunaan sistem elektronik terintegrasi secara nasional untuk layanan manajemen karier ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Bima.